yaşın altındaysanız, sadece üç ay hakkına sahipsiniz
Çin iş hukuku Çin'deki tüm işçileri kapsayan İş Sözleşmesi Yasası, artan sayıda iş anlaşmazlığını ele almak amacıyla Ocak 'de değiştiYasa, iş sözleşmelerinin, işe başlamadan bir ay içinde yazılı olarak verilmesi ve çalışanlara açık bir şekilde başvurulmasını gerektirir kimin hakları ihlal edildi. Kıdem tazminatı, deneme süreleri, işten çıkarmalar, rekabet dışı hükümler ve toplu pazarlık gibi alanları kapsar.
Yasanın İngilizce çevirisi, web sitemizdeki Çin Hukuku bölümünde bulunabilir.
Bu bağlantı doğrudan size yol açacaktır: Çin iş hukuku sözleşmeleri hakkında bilmeniz gereken diğer şeyler, diğer ülkelerde olduğu gibi Çin'de bağlayıcı olarak görülmemektedir. Herhangi bir gözetim dönemi de dahil olmak üzere, sözleşmenizdeki istihdamınızın uzunluğu hakkında net bir açıklama almaya çalışın. Sözleşmeniz bir yıl veya daha az ise, şartlı tahliye süresi sadece bir ay olmalıdır. Maaş detaylarını, ödeme tarihlerini ve ödediğiniz para birimini, ödemenizden düşülecek vergileri, fazla mesai çalışma koşullarını ve tatil politikalarını kontrol etmelisiniz. Ayrıca konut, Seyahat giderleri ve cep telefonu maliyetleri gibi herhangi bir ‘ekstralar’ iş sözleşmenizde belirtilen emin olun. İşinizi hangi terimlerle bırakabileceğinizi ve şirketin prosedürünü önceden kontrol edin istihdamınızı sona erdirmeye karar verir. Annelik izni için, Çin'deki yasa, yirmi beş yaş ve üstü kadınların doğumdan sonra dört ay işten ayrılma hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. Çin'deki gurbetçiler için istihdam paketleri istihdam paketiniz, yurtdışından veya yerel olarak bir expat olarak işe alınıp alınmadığına bağlı olacaktır. Denetimlerden istihdam ediliyorsanız, Batı Avrupa veya ABD standartlarına ve bir dizi avantaja göre bir maaş bekleyebilirsiniz. Maaşlar pozisyonunuza ve endüstrinize bağlıdır, ancak Çin'deki birçok gurbetçi maaş, yılda. Faydaları genellikle standart ikramiye, konut ödeneği, - hafta ücretli tatil, yılda bir kez bir gidiş-dönüş Uçak Bileti, tam Batı standart sağlık, tahliye sigortası, vergi kapsamı, nakliye ücretleri ve bir çalışan olarak ihtiyacınız olacak tüm diğer masraflar ve eğitim kapsamı içerir. İçin üst düzey pozisyonlar, genellikle bir cep telefonu ve bir araba ve ya da sürücü alacak, ya da en azından geri ve işten Seyahat var. Yerel expat kiralar Çin'de yerel olarak işe alındıysanız, resim önemli ölçüde değişir.
ABD doları arasında değişmektedir
ve eve bir şirketten Çin'e gönderilirken beklediğiniz paketin sadece bir kısmını alacaksınız. Bir gurbetçi olarak, sık sık Çinli meslektaşları daha iyi koşullar alacak, ama bu yüzden bile evde alışık oldum faydaları seviyesine ulaşmak olmayabilir. Yerel gurbetçi işe alımlar için tipik iş maaşları, sizi istihdam eden şirkete önemli bir deneyim getirirseniz daha da yükselebilmelerine rağmen, yılda. ila. ABD doları arasında çalışır Çevirmenler veya asistanlar gibi orta düzey pozisyonlar için maaşlar yılda. ila. ABD doları arasındadır İngilizce öğretimi, en azından Çin standartlarına göre, ABD doları.
arasında değişen yabancı İngilizce öğretmenleri için maaşlarla iyi ödenir yıl başına.
Tam ödeme, öğretim pozisyonunuza çok bağlıdır. Çin'de istihdam faydaları maaşın kendisinin yanı sıra, Çin'de yerel bir expat çalışanı olarak aldığınız ekstra faydalar da önemli olabilir. Bazı expat paketleri herhangi bir konut içermez Diğerleri ayda ABD dolarına kadar bir ödenek sağlayacaktır. Sadece çok az yerel kiralık expat işleri size bir daire sağlayacaktır-aksi takdirde kendi başınıza bir tane bulmak zorunda kalacaksınız.
