Öncelikle, ne olduğunu anlayalım-ve birçok şey olabilir buna katlanmak beklenemez Watt V Honeydew Dairies (Pty) Ltd komisyon yapıcı işten çıkarılma iddiasını getiren düşünür herhangi bir çalışanın karşılaştığı zorlukları vurguladı: 'bir çalışanın yapıcı işten çıkarma durumunda önemli bir risk taşıdığı teslim edilirİlk etapta, yapıcı bir işten çıkarmanın şartlarından biri, çalışanın istifa etmesi gerektiğidir. Bu da demek oluyor ki bu tür işçi istifasını geçerli kalır, sürekli istihdam dayanılmaz kılıyor, sonra da gerekli şartları Haritayı değiştiremiyor. (bir istifa olarak ve yapıcı bir işten çıkarma olarak değil). Bu test objektif ve bu nedenle çalışanın öznel algıları bu konuda alakalı değildir 'devlet gitti. Coetzer V vatandaş Gazetesi, ve Kruger V CCMA başka, yapıcı işten nesnel olarak belirlenecek ve istifa son çare olması gerektiğini yineledi. Port Elizabeth pancar V Üniversitesi, o oldu yapıcı işten çıkarmanın ancak çalışanın işverenin sert, düşmanca ve düşmanca davranışlarından dolayı istifa etmesi durumunda gerçekleştiğini ve başka bir durumda istifanın devam eden istihdam olasılığı dayanılmaz olduğu için atfedilmesi gerektiği sonucuna vardı.
İstifanın çalışanın tek seçeneği olması gerekmez, ancak yapıcı işten çıkarılma iddiasının başarılı olması için tek makul seçenek olmalıdır.
İşveren tarafından Sözleşmenin maddi ihlali durumunda, çalışan sözleşmeyi feshetme veya işvereni sözleşme yükümlülüklerine tutma seçeneğine sahip olabilir. İşverenin Sözleşmenin maddi şartlarını reddetmesinin herhangi bir çalışanı tarafından kabul edilmesinin yapıcı işten çıkarılma olduğu bulunmuştur.
Maddi terimlerin reddedilmesi, işveren mali zorluklarla karşılaştıktan sonra bir çalışanın ödenmemesi veya işverenin çalışanın ücretinin tek taraflı olarak azaltılması da yeterli olacaktır. yapıcı işten çıkarma kurmak İşveren tarafından alınan haksız disiplin cezası da sözleşmenin ihlali anlamına gelebilir ve yapıcı bir işten çıkarılma anlamına gelebilir.
Ancak disiplin soruşturmasını önlemek için istifa yapıcı bir işten çıkarılma anlamına gelmez. Van Der Riet V Leisure net Ltd bir sağlık raket Kulübü olarak, çalışan etkin bir yeniden yapılanma egzersiz sonucunda indirgenerek sonra istifa etti.
İşverenin indirgeme olasılığı konusunda çalışanla istişare etmemesi haksız kabul edildi ve yapıcı işten çıkarılma iddiası için yeterli bir temel oluşturdu.
Başka bir davadaki bir indirgeme de yapıcı işten çıkarılma iddiasını haklı çıkarır. Cinsel taciz gibi diğer konularda, çalışanın istifasına neden olarak, yapıcı bir işten çıkarma da oluşturabilir. Yukarıdakilerden, yapıcı işten çıkarmanın bu alanının çok karmaşık olduğu ve sert ve hızlı kurallar olmadığı görülecektir. Her durumda kendi yararları üzerinde yargılanmalıdır, ve orada iken bir işten çıkarma kanıtlamak zorunda çalışan yerleştirilen risk onus, işverenler de onların davranış ve çalışanları ele hangi şekilde farkında olmalıdır.
Örneğin, bir işverenin, aylık maaştan, temel ve komisyon esasına göre değiştirilmesi gibi bir ücret yapısına tek taraflı bir değişiklik yaptığı durumlarda, çalışanın hedefe ulaşamaması nedeniyle yapıcı bir işten çıkarma oluşturabileceğini duydum.
Tek taraflı olarak çalışanlara kısa süreli çalışmayı empoze eden işverenler, bu tek taraflı eylemin sözleşmenin ihlali ve muhtemelen yapıcı işten çıkarılma anlamına geleceğini de dikkate almalıdır. İşverenler yapıcı işten çıkarma anlaşmazlıkları ile karşı karşıya önlemek için iş sözleşmesi üzerinde bir etkisi olabilir herhangi bir konuda hareket etmeden önce profesyonel hukuki danışmanlık almak için iyi yapardı.
