İşten çıkarılma üzerine tarafların Anlaşması ile ödemeler: hesaplama, boyut. Tazminat ödemesi ile Tarafların Anlaşması ile işten çıkarma



Böyle bir anlaşmanın bir örneği aşağıda bulunabilir

Anlaşma ile işten çıkarma, her zaman işin performansında ortak bir dil bulamayan ve karşılıklı bir anlaşma üzerinde ortak çalışmayı tamamlamak isteyen alt ve patronu için en avantajlı seçenektirAynı zamanda, işveren, işçiyi tamamen ödemek ve buna ek ödemeler yapmak zorundadır, eğer bu, iş ilişkilerinin veya kuruluşun diğer düzenleyici eylemlerinin sona erdirilmesi Anlaşması ile sağlanırsa. Alt ve üst arasındaki iş ilişkisini karşılıklı anlaşma ile tamamlayın, ancak her iki taraf da bunu arzu ettiğinde mümkündür. Taraflardan birinin şu sonuca varmayı kabul etmemesi durumunda böyle bir anlaşma, derlemesi imkansız olacak ve aksi takdirde yasadışı olacak. Bu gerekçelerle kişinin işten çıkarılması ilgili ödemeleri sağlar. Tarafların anlaşmasıyla, iki taraf arasında kabul edilen işten çıkarılma üzerine, işveren onun astına öder: çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin karşılıklı anlaşma, işverene bağlı tüm çalışan ödemeleriyle eşit olarak, işverenin böyle bir anlaşma ve karşılıklı anlaşma ile işten çıkarıldıktan sonra ek ödeme sağlayabileceği çok iyidir. İş Kanunu madde kıdem tazminatı sağlar azaltılması veya tasfiye Teşkilatı olarak maddi tazminat veya toplu iş sözleşmesinde olduğu durumlarda çıkarılan kişiler için değil sadece.

Bu temelde doğrudan ilişkili ve bağımsız işveren tarafından belirlenen veya hatta çalışan ile kabul edilebilir tazminat ödenmesi ile Tarafların Anlaşması ile işten, böylece ikincisi, eski işverene herhangi bir mali iddiaya sahip değildi.

Buna dayanarak, mahkemeye başvurma başlar

İş Kanununda, istihdamın karşılıklı olarak sona erdirilmesi konusunda kesin bir örnek anlaşma yoktur. Bu nedenle, bu anlaşmayı kesinlikle farklı şekillerde hazırlamak mümkündür, asıl önemli olan, Yazılı ve yinelenen olarak ve aynı zamanda gerekli tüm koşullara uyarak yürütülmesidir. Genel Müdür tarafından temsil edilen LLC 'Tens nib', vekaletname temelinde hareket ederek, bundan sonra 'işveren' olarak anılacaktır ve bundan sonra 'çalışan' olarak anılacaktır, bu Anlaşmaya aşağıdaki gibi girmiştir. yıl, Madde LC RF bir bölüm bir madde dayalı.

Bu anlaşma ile taraflar, imzalayarak teyit edilen karşılıklı iddiaların yokluğunu doğrulamaktadır.

Bir işçinin bu davadaki tamamlanma iş ilişkileri hakkında bilmesi gereken en önemli şey, tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmasıdır tazminatın ödenmesi ile, tüm noktaların, tazminatın kendisinin ödeme miktarı da dahil olmak üzere, taraflar tarafından bağımsız olarak belirlendiği ve zorunlu olmayan bir sözleşmedir. Her yerde artılar ve eksiler vardır, ancak iş ilişkilerinin karşılıklı rıza ile sona ermesiyle bağlantılı bir durumda, birçok olumlu yön vardır. İş ilişkilerinin eyleminin, iki tarafın bu konuda karşılıklı anlaşma ile ilgili bir anlaşmanın imzalanmasıyla bağlantılı olarak sona ermesi ve alt ve işverenin imzaları ile güvence altına alınması durumunda bile, ikincisi, çalışanlara verilen tüm para kaynaklarının kanunla belirlenen zaman sınırları içinde ödenmesi gerektiğini unutmamalıdır. İş Kanunu'nun maddesi, bu işverenle iş faaliyetinin son gününde çalışanlara verilen tüm paranın ödenmesini sağlar.

Buna göre, aynı kural, tarafların Anlaşması ile işten çıkarıldığında ödemelerin hesaplanması için de geçerlidir, bu da son olarak böyle bir anlaşmada belirtilen çalışanın emek faaliyetinin günü, işveren ikincisi tarafından kazanılan tüm parayı ödemek zorundadır.

Çalışanın izinli olmaması durumunda, kullanılmadığı izin için nakit ödeme hakkına sahipti.

Taraflar arasındaki anlaşma ile istihdam ilişkisinin sona ermesi durumunda, işveren astı ödemek zorundadır: tarafların Anlaşması ile kuruluştan ayrılan vatandaşlar, uygun bir kıdem tazminatı ödenebilir, ancak yalnızca çalışanın iş sözleşmesinde veya tüm organizasyonun toplu sözleşmesinde öngörülürse. Aynı zamanda, kıdem tazminatı miktarı tamamen farklı olabilir ve ayrıldığında çalışana verilen diğer zorunlu ödemelerin tutarlarına bağlı değildir.

Tarafların işten çıkarılma anlaşması üzerine çalışana ek ödemeler-bu temelde işverenin inisiyatifidir ve çalışanın iyi bir şekilde muhafaza etmesi için yapılır eski patron izlenimi ve ondan hasta konuşmuyor.

Bu durumda, hatta önemli değil miktarı ve gelecekte işveren itibarını kaybetmek ve yeni çalışanların kişi dürüst kalmaması sağlayacak tarafların Anlaşması ile görevden faydaları ödeme gerçeği. Kıdem tazminatının yasal olarak vergilendirilmesi, yalnızca çalışanın aylık kazançlarının üç katını aşmaması durumunda sağlanmaz, aksi takdirde vergi işveren tarafından ödenmelidir. Bu nedenle, tarafların Anlaşması ile işten çıkarılma üzerine ek ödeme üç ay boyunca aylık kazançlardan çok daha büyükse, kişisel gelir vergisi ödenir. Doğru ve tutarlı işten çıkarma tarafların Anlaşması ile çalışan her şeyden önce çalışan ve birlikte çalışmaya devam etmek istemeyen işveren için zamandan tasarruf etmektir.

Bu nedenle, her şeyi doğru, doğru ve hızlı bir şekilde yapmanız gerekir.

İlk olarak, anlaşmanın kendisini resmileştirmeniz gerekir taraflar arasındaki iş ilişkilerinin tamamlanması, her tarafa uygun gerekli tüm koşulların getirilmesi ile. Burada önemli bir konu, tarafların Anlaşması ile işten çıkarıldığında ne tür ödemelerin, onunla iş ilişkisi sona erdiğinde çalışana konacağı sorusudur. Bu prosedürün daha hızlı tamamlanması için önce bu sorun yansıtılmalıdır. Tarafların Anlaşması ile işten çıkarılma düzenlemesi, işverene işveren adına bir başvuru yazarak, işten çıkarılma tarihini belirterek, daha sonra başın imzasını koyacağı ve personel departmanına icra edilmesi için vereceği sözlü konuşmada sağlanabilir.

Bundan sonra, emir yazılacak ve emekte bir kayıt yapılacaktır.

Sipariş verildiğinde, işten çıkarma gerekçeleri çalışanın sadece iki taraf arasında bir anlaşma olması gerekir, sırayla diğer gerekçeleri reçete etmek yasadışı olacaktır. Bu yüzden çalışan daha önce siparişi imzalamak dikkatlice okumalı ve imzasını koymalıdır. Tüm ödemeleri tarafların anlaşması üzerine çıkarken ancak anlaşma kendisi reçete, söz onların İzin Verilmiyor sırada bulunuyor. Çalışma kitabında bu planın bir kaydı olmalıdır: 'iki tarafın Anlaşması ile görevden alındı, LC RF'NİN. maddesinin birinci fıkrasından birine göre, siparişin sayısını ve işçinin doldurulma tarihini gösteren, bu da personelin uzmanının imzası ve kuruluşun mührü ile teyit edilir. Sadece açıklanan tüm formaliteleri gözlemledikten sonra, bu işten çıkarma prosedürünü resmileştirmenin sonuna kadar düşünebiliriz. Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesinin işleyişi tamamlandıktan ve çalışan ile eski patronu arasındaki tüm tartışmalı konular çözüldükten sonra, kısa bir süre sonra, eski çalışanların çoğunun işten çıkarılmasının yasadışı olarak işlendiğini düşünmeye başladığı durumlar vardır ve bu, kendilerinin buna Rıza göstermelerine rağmen bile. Bu vatandaşların çoğu tam olarak iki taraf için karşılıklı yarar koşulları üzerinde işten çıkarma durumunda tarafların Anlaşması ile ödemeler istediğimiz kadar büyük değildi ve çeşitli şekillerde onlar zaten alınan daha fazla ödemek için eski işveren baskı çalışıyoruz hakkında mutsuzdur. Çalışan işvereni onları tamamlamaya davet etti. iş ilişkileri, çünkü maaşı ona uygun değildi ve özellikle de kişilerarası ilişkiler patronuyla uzun süre çalışmadığı ve işverenin kendisine cevap verdiği için kendisi için başka bir iş bulmuştu. İşveren, işten çıkarmanın tarafların Anlaşması ile hangi koşullarda gerçekleşeceği, bu durumda çalışana hangi ödemelerin yapıldığı, ikincisi her şeyle mutabık kalındığı ve anlaşmayı imzaladığı bir anlaşma hazırladı. Sonuç olarak, ortaya çıktı istihdam sözleşmesi, tarafların Anlaşması ile işten çıkarılmasının ardından. ruble tutarında tazminat ödenmesi gerektiğini ve daha fazla olmadığını ve eski başkanın eski çalışanın kabul ettiği sadece. ödediğini belirtti Duruşmada, işten çıkarılan işçi, onu bu anlaşmayı imzalamaya zorladıklarını ya da onu “makalenin altında” görevden almakla tehdit ettiklerini ilan etti, çünkü patron onun yerine başka bir kişi daha planladı ve inatla işten çıkarmanın yasadışı olduğunu savundu. Ayrıca mahkemeden onu işyerinde yeniden görevlendirmesini ve maddi olmayan hasar için tazminat nedeniyle işverenden ek para kazanmasını istedi.

Mahkeme, davanın materyallerini ve anlaşmanın kendisini inceledikten sonra, tanıkların ifadesini dinledikten sonra, işverenin eylemlerinde iş hukukunun ihlal edilmediği sonucuna vardı, tüm ödemeler, söz konusu çalışanın işten çıkarılmasıyla tarafların mutabakatı ile yapıldı. eski şef tarafından kabul edildi Bu nedenle, iddialarda mahkeme duruşmasında söz konusu vatandaş tamamen reddedildi.

Mahkeme ayrıca, tarafların karşılıklı yarar koşullarına ilişkin çalışanların işten çıkarılması durumunda yapılan tüm ödemelerin, ücretlerin zorunlu olarak ödenmesini ve izin için tazminat ödenmesini sağlayan ve bu davadaki faydaların sıkı bir şekilde ödenmesini hesaba katmayan bir yasa temelinde işveren tarafından yapıldığını belirtti.