Tanım: bir çalışanın yasadışı nedenlerle istihdamdan taburcu edildiğinde veya çalışan kovulduğunda şirket politikası ihlal edildiğinde haksız fesih olurBirçok durumda, bir sözleşme veya pazarlık anlaşması olmadığı sürece, çalışanlar, işvereninizin sizi kovmak için bir nedene ihtiyaç duymadığı anlamına gelir. Bununla birlikte, bir çalışan, fesih ile ilgili ayrımcılık, kamu politikası ihlal edilirse veya şirket politikası sona erdirme yönergelerini belirtiyorsa, haksız bir şekilde feshedilebilir. Olarak yorumlanabilecek diğer nedenler haksız fesih misilleme, yani bir düdük üfleyici ya da şikayetçi olduğu için kovulmak ya da bir işveren tarafından istendiğinde yasadışı bir eylemde bulunmak istememek. Haksız fesih olarak kabul edilebilir Dissimilatory nedenleri ırk, Milliyet, din, cinsiyet veya yaş nedeniyle bir çalışanın ateş içerir. Eğer fesih yanlış olduğunu düşünüyorsanız veya yasa veya şirket politikasına göre tedavi edilmemiştir, eğer yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, bir iddianın nerede ve nasıl yapılacağı konusunda istihdam ve tavsiyeyi düzenleyen her yasa hakkında bilgi sahibidir. Devlet çalışma departmanınız, devlet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir. Buna ek olarak, yerel Barolar genellikle bir sevk hizmeti var ve hatta bir istihdam avukat bulmak için arayabileceğiniz bir sıcak hat olabilir. Bir avukatın hizmetleri için ödeme yapmanız gerektiğini unutmayın. Eğer sen eğer işsizlik için uygun olup olmadığından emin değil, işsizlik tazminat için uygunluğunu belirlemek için devlet işsizlik ofisi ile kontrol edin. Talebiniz reddedilirse, fesih koşullarını itiraz edebilir ve açıklayabilirsiniz. Bir işveren olarak itibarınızı korumak, bir fesih sonrasında kalan çalışanlarınızla güven ve uyumu korumak ve sıkıntı ve diğer yersiz davalardan kaçınmak için haksız fesih iddialarından kaçının. İster maddi-motive işten çıkarmalar, performans sorunları, ya da daha fazla sebebi ne olursa olsun istihdam sona erdirmek için yasal olarak çalışanların davranarak haksız fesih davaları kaybediyor oldukça güvenliğini korumak. Genel olarak, kovulan bir çalışan kızgın, mutsuz ve onun istihdam sona erdiğinde suçlanacak birini arıyor.
Çalışan, çalışanın performans sorunları yaşadığı konusunda hiçbir zaman bilgilendirilmemiş olabilecek aile üyeleri ve arkadaşlarından gelen soru ve endişelerle karşı karşıya kalmalıdır. iş yerinde performans Koçluğu Ortalama çalışan eve gelip yaptığı tüm hataları ya da çalışmalarını gerçekleştirmekle ya da sorumluluklarını yerine getirmekle yaşadığı sorunları paylaşmaz.
Bazen, çalışanlar bile performans sorunları onun dikkatine çizilmiş olsa da, onlar ciddi değildir, inanarak kendilerini aldatmak. Çin avukat Blog aşağıdaki stilleri belirli koşullar altında ücret: saatlik ücret düzenlemeleri Acil durum ücreti düzenlemeleri düz ücret düzenlemeleri yüzde ücret düzenlemeleri ben lisanslı bir Çin avukatım. Çoğu müşteri yabancı uyruklu ve şirketlerdir Çin avukat Blog Pekin, Şanghay, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen ve Hangzhou ortakları var. Daha fazla bilgi edinin Bu Çin avukat blogu, yabancılar için Çin hukukunun daha iyi bilgi ve anlayışını sağlamayı amaçlamaktadır. Çin'de herhangi bir yasal sorun varsa, tereddüt etmeyin danışma için Çin avukat Blog başvurun. Ön danışma ücretsizdir Bununla birlikte, daha fazla yasal hizmet, zamanında ve zamanında tahsil edilecektir. Peter Zhu, on yıldan fazla bir süredir hukuk uygulama lisanslı deneyimli bir Çin avukat, Bu Çin avukat blog yazarı, Çin hukuku ile ilgili herhangi bir soruşturma veya istişare ağırlıyor.
